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浅谈加强青年文化建设的重要性

来源:未知 2018-12-14 09:10   http://www.ek00.com

  青年文化是企业广大青年职工在长期企业生产实践中,维护企业利益、加快企业发展所形成并共同持有的理想信念、价值观念和行为准则,是外显于青年精神风貌,内隐于青年心中的以价值观为核心的一种意识形态,是具有鲜明时代特征和青年特点的价值和认知体系,在教育青年、促进青年成长方面起着至关重要的作用。

  建设发展企业文化是建设现代企业的重要工作内容。企业青年文化是在此基础之上建立的对青年的引导机制,是根据青年职工身心发展特点,逐步形成的符合企业发展的文化氛围。

  在企业青年文化建设中,积极开展青年思想教育、青年人才培养、青年文化活动等,不仅可以满足青年职工日益增长的文化需求,而且是推进企业文化建设新的资源。为适应现代企业制度要求,青年文化建设重点必须紧紧围绕企业的生产经营,着力提高广大团员青年的素质,并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来,转化为企业发展的巨大物质力量。

  实施青年文化建设,加强青年文化建设,是引领青年职工实践企业文化的重要活动。企业青年文化建设是提高企业青年思想道德和科学文化素质,积极引导广大青年职工服务生产经营建设的重要途径,是青年最容易接受的工作载体,是调节青年心理情绪,调动青年积极性的重要方法。只有通过企业青年文化建设,进一步加强对青工的思想教育,激发青工的主动性和创造性,将青工的聪明才智凝聚到为企业改革发展作贡献上来,才能实现青工的自身价值和社会价值的统一,增强青工实践企业文化的能力,提高企业的竞争力。

  企业竞争力,是企业在竞争中由内在动力和外在压力激发出来的,发挥好青年文化在企业文化建设中的生力军作用,促使青年职工的思想观念和行为方式更好地适应企业发展和员工素质提升的要求,营造健康向上的企业青年文化氛围,对于促进青年健康成长具有十分重要的作用。

  企业青年文化是与企业战略发展相统一的、引导青年职工实践企业文化、推进战略目标实现的有力武器。以企业青年文化为载体开展青年文化活动,不仅能够增强青年职工的觉悟,明确理想信念和追求目标,继承和发扬企业的优良传统和作风,而且丰富和活跃企业文化的整体工作,调动青年职工参与企业文化建设的积极性和主动性。

  加强青年文化建设,能够培育青年职工开放性、竞争性的文化心态,激发青年职工潜在的创造力。一是引导青年职工由传统的思维方法向现代化的思维方法转变,即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、的思维方式转变,使自律与他律、内在约束与外在约束相得益彰,互补互促;二是由单向性向多向性拓展,由有形教育向无形教育转变,通过潜移默化的方法,使青年职工在不知不觉中接受情感的陶冶、灵魂的洗礼;三是用科学的理论指导符合青年职工思想行为发生、发展、变化规律的思想建设的策略、手段、措施开展工作,增强青年职工创新能力。

  加强先进青年文化建设,能够构筑青年一代健康向上的精神支柱,使其具备开阔的国际视野和报效国家的坚定理想和信念,树立主人翁的责任感,激发其为振兴企业刻苦学习、自强不息的奋斗意志、建功立业的巨大热情和创造卓越精神,可以帮助青年职工养成与现代经济、文化、社会发展要求相适应的道德行为准则,引导青年职工在参与中丰富精神,陶冶情操,开阔视野,启迪智慧,提高修养,促进青年职工整体素质的全面提升。

  在实际工作中,加强企业青年文化建设需要拓展工作思路,明确工作方法,加强工作指导,促进工作实效。

  方向问题,是青年文化发展的前提问题。要制定青年文化建设发展战略规划,并且纳入企业文化建设总体规划之中,使“软”目标变成“硬”任务。在规划中要把青年文化建设与企业文化建设紧密相连,制定符合青年文化发展规律、反映企业时代特征和青年需求的青年文化发展战略规划,建立适合青年文化发展、利于青年文化创造的管理体制和管理机制,为青年文化发展优化环境、提供支持。

  企业青年文化建设必须与青年自身特点相结合。开展青年文化建设时,要以青年为本,以促进青年健康成长,全面发展为目标,把青年文化建设提高到尊重和保障青年的高度来认识,急青年之所急,想青年之所想,帮助青年解决实际问题,真正做到代表青年、服务青年,激励青年为企业发展贡献青春、智慧和力量。

  引导青年提高思想道德水平,关键在于实践。针对青年精力充沛、思维活跃、兴趣广泛的特点,要丰富活动载体,多采用青年喜闻乐见的形式,多运用青年熟悉的语言,多联系青年身边的事例,真正做到尊重理解青年、关心帮助青年,充分调动青年的内在积极性,以增强团队精神,使青年们在参与中陶冶情操,提高素质,树立良好的青年职工形象。(阎志刚 作者单位:太原钢铁(集团)有限公司)

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